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ESGデータ

ESGデータ

目次

  1. 環境（E）関連データ
  2. 社会（S）関連データ
  3. ガバナンス（G）関連データ

環境（E）関連データ

項目 単位 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
電力使用量 kWh 159,258,107 150,688,423 153,251,762 143,655,463 135,629,933
CO2排出量 Scope1

エネルギー起源

 t-co2 6,462 6,440 5,882 6,223 6,126
Scope2 t-co2 86,620 79,855 74,938 69,458 61,338
Scope3 t-co2 ー 242,837 ー 285,935 329,213
取水量 m³ 2,246,563 2,120,489 2,062,447 1,990,970 1,711,233
上水 m³ 373,652 343,314 319,945 301,649 296,696
地下水 m³ 753,947 720,002 620,965 634,982 458,260
工業用水 m³ 1,118,964 1,057,173 1,121,536 1,054,339 956,277
取水量の売上高原単位 ㎥/10億円 14,022 13,524 11,741 8,834 7,275
廃棄物 総排出量 t 4,659 4,521 4,170 3,318 1,915

※　グループ合計の範囲：サンケン電気本社、石川サンケン（※1）、山形サンケン、福島サンケン、大連サンケン(※2）、
　　旧川越工場（※3）、サンケンオプトプロダクツ（※4）、 鹿島サンケン（※5）、半導体信頼性評価センター、
　　非生産拠点（営業拠点、サンケンプラザ）
　　2022年度よりサンケンコアで算出（対象：サンケン電気、石川サンケン（堀松・志賀・能登）、山形サンケン、福島サンケン、
　　サンケンプラザ、半導体信頼性評価センター、大連サンケン
※1　2022年1月 石川サンケン内工場再編（町野工場を内浦工場に統合し、能登工場として再編）2023年4月現在は堀松工場、志賀工場、
　　 能登工場が対象)
※2　2022年4月 算定対象に追加。
※3　2021年4月　グループ内事業再編（他社へ譲渡）
※4　2021年４月　グループ内事業再編（石川サンケン堀松工場に統合）
※5　2021年12月　グループ内事業再編（石川サンケン堀松工場に統合。2022年5月閉鎖）

社会（S）関連データ

  •  ● 2023年度データは、2024年3月31日現在。
　
多様性と公平性の推進 単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023
従業員数 総従業員数 人 連結 9,183 8,431 8,101 8,707 8,534
 　日本 人 連結 3,327 3,092 2,547 2,479 2,408
 　海外 人 連結 5,856 5,339 5,554 6,228 6,126
 海外従業員比率 ％ 連結 63.8 63.3 68.6 71.5 71.8
従業員数  総従業員数 人 単体 1,072 812 841 835 810
 　男性 人 単体 884 650 678 667 646
 　女性 人 単体 188 162 163 168 164
 女性比率 ％ 単体 17.5 20.0 19.4 20.1 20.2
管理職人数  総管理職人数 人 単体 197 152 158 154 153
 　男性 人 単体 194 149 153 147 148
 　女性 人 単体 3 3 5 7 5
 女性比率 ％ 単体 1.5 2.0 3.2 4.5 3.3
臨時雇用者
(再雇用契約、契約社員、パート社員)		  総従業員数 人 単体 87 73 93 98 121
 　男性 人 単体 79 66 83 89 108
 　女性 人 単体 23 23 23 23 23
 女性比率 ％ 単体 26.4 31.5 24.7 23.5 19.0
採用人数  総人数 人 単体 32 21 39 51 28
 　うち外国人 人 単体 5 6 2 10 6
 新卒採用人数 人 単体 24 17 17 16 18
 　男性 人 単体 19 15 16 14 14
 　女性 人 単体 5 2 1 2 4
 　女性比率 ％ 単体 20.8 11.7 5.9 12.5 22.2
 中途採用人数 人 単体 8 4 22 35 24
 　男性 人 単体 7 4 20 30 21
 　女性 人 単体 1 0 2 5 3
 　女性比率 ％ 単体 12.5 0.0 9.1 14.3 12.5
障がい者雇用率 ％ 単体 2.11 1.96 2.38 2.50 2.43
平均勤続年数  総勤続年数 年 単体 20.0 19.3 20.0 19.9 17.9
 　男性 年 単体 20.3 19.4 20.1 19.7 17.5
 　女性 年 単体 18.9 18.7 19.6 20.4 19.4
 女性と男性の平均雇用年数の差 ％ 単体 ▲6.9 ▲3.5 ▲2.6 3.4 10.5
退職率 ％ 単体 ー ー ー 8.9 7.8
自己都合退職比率 ％ 単体 ー ー ー 3.5 2.1
有休取得率 ％ 単体 62.8 52.9 57.0 59.2 63.0
平均有休取得日数 日 単体 14.2 12.1 12.6 13.4 14.1
平均年齢  全体 歳 単体 44.6 44.3 44.2 44.3 44.0
 　男性 歳 単体 45.3 45.0 44.6 44.7 44.2
 　女性 歳 単体 41.6 41.7 42.4 42.9 43.3
育児休業取得率  男性 ％ 単体 12.5 18.8 47.1 53.8 93.8
 女性 ％ 単体 100 100 100 100 100
産前産後休暇取得率 ％ 単体 100 100 100 100 100
育児短時間勤務制度利用人数 人 単体 29 27 40 35 36
  •    
安全衛生 単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023
労働災害度数率(LTIFR) 　本社 ー 単体 0.48 0.00 0.00 0.00 0.00
　石川 ー 単体 0.86 1.49 1.39 1.05 1.11
　山形 ー 単体 0.00 2.20 2.11 0.00 1.11
　福島 ー 単体 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
労働災害強度率(LTIR) 　本社 ー 単体 0.020 0.000 0.000 0.000 0.000
　石川 ー 単体 0.002 0.045 0.002 0.010 0.001
　山形 ー 単体 0.000 0.005 0.071 0.000 0.088
　福島 ー 単体 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000

 ※  労働災害度数率(LTIFR:Lost Time Injury Frequency Rate)は、発生頻度を表す指標の一つ。
 ※  労働災害強度率(LTIR:Lost Time Injury Rate)は、重症度を表す指標の一つ。
 ※  算定は暦年。
　健康と安全ページ

　

従業員の男女の賃金の差異 単位 範囲 全従業員 正社員 臨時雇用者
男女間賃金差異 　本社 ％ 単体 74.7 74.4 65.4
　石川 ％ 単体 78.4 81.7 73.5
　山形 ％ 単体 73.0 75.4 73.9
　福島 ％ 単体 77.7 76.7 77.8

 ※  賃金体系は、資格等級･職位により設定されており、性別による賃金の格差はなく、同じ資格等級･職位における男性、女性の賃金は同一です。
 ※  発生している格差は、資格等級･職位ごとの性別構成比の差に起因するものです。

　

社会貢献 単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023
活動実績  活動参画人数 人 連結 ー ー ー 3,477 5,555
 活動延べ時間 時間 連結 ー ー ー 2,385 8,964

ガバナンス（G）関連データ

取締役会の構成

単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023 2024
取締役の人数 人 単体 9 9 9 9 13 11
社外取締役の人数 人 単体 2 2 2 3 7 7
社内取締役の人数 人 単体 6 6 6 5 5 4
外国籍取締役の人数 人 単体 1 1 1 1 1 0
社外取締役の比率 ％ 単体 33.3 33.3 33.3 33.3 53.8 63.6
社内取締役の比率 ％ 単体 66.7 66.7 66.7 66.7 46.2 36.4
女性取締役の人数 人 単体 1 1 0 1 3 3
女性取締役の比率 ％ 単体 11.1 11.1 0.0 11.1 23.1 27.3

監査等委員会の構成

単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023 2024
監査等委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 3 3
社外監査等委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 2 2

指名委員会の構成

単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023 2024
指名委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 4 4
社外指名委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 3 3

報酬委員会の構成

単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023 2024
報酬委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 5 6
社外報酬委員の人数 人 単体 ー ー ー ー 3 4

コーポレートガバナンス

単位 範囲 2019 2020 2021 2022 2023 2024
政治関係への資金提供 円 単体 ー ー ー ー 0 0
ロビー活動 件 単体 ー ー ー ー 0 0

会議開催回数と出席率(2023年度)

会議出席回数と
出席率		 単位 髙橋　広 吉田　智 川嶋　勝巳 李　明濬 宇津野瑞木
代表取締役社長 取締役 取締役 取締役 取締役
取締役会 回数 12/12 12/12 12/12 12/12 12/12
出席率 ％ 100 100 100 100 100
指名委員会 回数 3/3 ー ー ー ー
出席率 ％ 100 ー ー ー ー
報酬委員会 回数 4/4 ー 4/4 ー ー
出席率 ％ 100 ー 100 ー ー
監査等委員会 回数 ー ー ー ー ー
出席率 ％ ー ー ー ー ー
会議出席回数と
出席率		 単位 藤田　則春 山田　隆基 佐貫　葉子 平野　秀樹 生越　由美
社外取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役
取締役会 回数 12/12 12/12 12/12 12/12 10/10
出席率 ％ 100 100 100 100 100
指名委員会 回数 3/3 3/3 ー 3/3 ー
出席率 ％ 100 100 ー 100 ー
報酬委員会 回数 4/4 4/4 2/2 2/2 ー
出席率 ％ 100 100 100 100 ー
監査等委員会 回数 ー ー ー 5/5 ー
出席率 ％ ー ー ー 100 ー
会議出席回数と
出席率		 単位 加藤　康久 南　敦 森谷由美子
取締役
常勤監査等委員		 社外取締役
監査等委員		 社外取締役
監査等委員
取締役会 回数 12/12 12/12 10/10
出席率 ％ 100 100 100
指名委員会 回数 ー ー ー
出席率 ％ ー ー ー
報酬委員会 回数 ー ー ー
出席率 ％ ー ー ー
監査等委委員会 回数 15/15 15/15 10/10
出席率 ％ 100 100 100
  1. ※1)　2023年度における取締役会の出席状況になります。
  2. ※2)　生越由美、森谷由美子の取締役会出席状況は、2023年6月23日就任以降に開催された取締役会を対象としています。
  3. ※3)　平野秀樹の報酬委員会出席状況は2023年6月23日の委員就任後に開催された報酬委員会を対象としています。
  4. ※4)　佐貫葉子の報酬委員会出席状況は2023年6月23日の委員退任以前に開催された報酬委員会を対象としています。
  5. 　
役職名 指名 取締役会 監査等委員会 指名委員会 報酬委員会
代表取締役社長 髙橋　広 ◎ ○ ○
取締役 川嶋　勝巳 ○ ○
取締役 宇津野瑞木 ○
社外取締役 藤田　則春 ○ ○
社外取締役 山田　隆基 ○ ○ ○
社外取締役 平野　秀樹 ○ ◎ ◎
社外取締役 生越　由美 ○ ○
社外取締役 菅原万里子 ○ ○
取締役
常勤監査等委員		 加藤　康久 ○ ◎
社外取締役
監査等委員(非常勤)		 南　敦 ○ ○
社外取締役
監査等委員(非常勤)		 森谷由美子 ○ ○
  1. ※1)　取締役会、監査等委員会、任意設置の委員会の構成員及び議長になります。（◎：議長または委員長、○：出席メンバーまたは委員を示しています。）
  2. ※2)　取締役11名のうち7名の独立社外取締役（監査等委員である社外取締役含む）を選任しており、取締役会において独立社外取締役が過半数(63.6%)となっております。
  3. ※3)　監査等委員会の構成員は3名のうち2名(67%)は独立社外取締役を選任しております。
  4. ※4)　指名委員会の構成員は4名のうち3名(75%)は独立社外取締役を選任しております。
  5. ※5)　報酬委員会の構成員は6名のうち4名(67%)は独立社外取締役を選任しております。

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