具体的な取組み・評価
目次
SDGsのマテリアリティ
マテリアリティの特定等を通じて「製品を通じた貢献」「事業活動での環境負荷低減活動」そして「働きやすさへの価値創造」を柱に下記具体的活動を行っています。
| ジェンダー平等の実現 | 節水型製品に部品を供給 を通じて水利用効率改善 |
クリーンエネルギーを 利用した生産の促進 |
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| ・女性管理職比率の改善 ・育児・家事等と仕事の両立 ・アンコンシャスバイアス |
洗濯機（ドラム型）用 製品群への製品提供 |
再生エネルギー使用率の高い工場で生産された製品割合を向上させる |
| 労働災害を削減し安心・安全な職場環境の実現 | 環境に配慮した 生産プロセスの導入 |
人や国の不平等を是正 |
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| ・社員の体と心の健康増進を図り仕事と家庭のバランスを取る ・誰もが平等に機会を与えられ不平等を感じない職場環境を実現 ・多様な人材が活躍している職場を創出する ・ワークライフバランスを保つための柔軟な働き方を提供している |
半導体洗浄工程での薬品使用量の削減 | ・外国籍社員の活躍の機会 ・障がい者の法定雇用率遵守 ・調達過程における人権に配慮 |
| SG各事業所での水排出量削減・排水管理 | SG各事業所での廃棄物削減 脱プラスチックへの取組み |
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| ・節水活動 ・各設備の漏水対策 |
・水の再利用 ・排水の基準値強化 |
・全体リサイクル率99％以上 ・プラリサイクル率99％以上 ・プラスチックの削減活動 |
| CO2排出削減により 温暖化防止に貢献 |
SG各事業所での CO2排出量削減 |
平和と公正をすべての人に |
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| ・民生エアコン用製品群 ・冷蔵庫用製品群 ・電動車（xEV）向け製品群 ・LED照明用製品群 |
・省エネ活動 ・太陽光発電の導入 ・再エネ電力の利用 ・CO2排出量を考慮した設備投資 |
・ハラスメント対策 ・人権問題、人権デューデリジェンス体制の構築 ・コンプライアンスの遵守 ・内部通報制度の整備 |
ESG経営／SDGsに関する社内教育
ESG経営を浸透させるためには「世の中の動きを知り」「自分事化」する事が重要だと考えています。その観点から社内イントラを活用し、ビデオ教材を使ってESGやSDGsへの理解を深めています。
SDGsに関しての社内教育
サンケン電気社員向けのSDGs教育ビデオを作成。
基礎的な内容から実践的な考え方まで、SDGsに関して広くカバーした内容で、社員のSDGsに関する考え方を共有し、課題に取組んでいます。
ESG経営
ESG経営について入門編のビデオを社員向けに公開。
E・S・Gの各分野のトピックなどを定期的に情報発信し、社員へのESG教育の浸透を図っています。