サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。
社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。
計画期間 令和2年4月1日から令和4年3月31日までの2年間
令和3年4月 令和2年度実績確認
令和3年5月 育児休業促進のための広報活動実施
令和3年6月 育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進し仕事と家庭の両立を支援
令和3年4月 令和2年度実績確認
令和3年10月 有給見える化システム構築と、管理職への意識付け
令和3年4月 令和2年度実績確認
令和3年6月 計画的な時間有給取得を促進
男女問わず活躍できる会社を目指し、次のように策定する
計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
令和3年5月 個々の候補者の選定と育成計画書の作成
令和3年6月 育成計画書に基づいた指導、教育開始
令和3年7月以降 定期的な経営層によるサポート
令和3年4月 令和2年度実績確認
令和3年10月 有給見える化システム構築と、管理職への意識付け
過去4年間、65%以上の有給休暇取得実績を維持しております
今後もさらに、取得率向上に向け働きやすい職場環境作りに努めてまいります
当社では積極的な採用を行っており、さまざまな部署にて活躍されております