社員の成長は会社成長に繋がるという考えのもと、教育研修を積極的に行っています。(50種類以上)
教育研修の多くは公募制なので、学びたいことを自身で選んで受講することができ、自身の就業プラン、キャリアビジョンにあった知識を身につけられます。
また、ほとんどの教育研修の費用は会社で負担しているので基本的に無料で受講することができます。
①階層別に必要と考えられる一般知識 役割知識に関する教育を行い、階層にふさわしい人材の育成を図る
②この教育は、全員必修の義務教育と計画的・継続的に上位者育成を図る選抜教育があり、ともに昇格要件として位置付ける
<新卒・中途採用時研修、昇格時研修、レベルアップ研修、リーダー研修>
①各部門の職務能力別に必要最小限の専門教育を行い、専門家の育成を図る
②この教育は、法的に必要な教育も計画的に実施していく
<実務対応技術教育、法的必須教育、部署別専門教育等>
①特定業務に必要な教育及び資格取得教育として位置付け、各業務に応じて必須と選抜に分けて外部機関等の講習会で習得するものとする
<電気設備管理、安全衛生管理、危険物取扱管理、内部品質監査等>
①各職能にあわせたコースを設け、自ら”学ぶ”という積極的な意識をうながすもの
<分野別通信教育(2~6ヶ月コース)等>
①工場内の技術指導教育として位置付け、生産・製造・品質活動の中で必要とするスキルを中心に実務に即した技能を身につけることに役立てる
<あすなろ運動、原価低減活動、新人異動者指導等>
①各職場環境に応じ、必要な教育・訓練を計画的及び継続的に実施し、結果について有効性を的確に評価していくもの
<静電気対策、製品特性、チップ構造、工作機械、CAD等>