ダイバーシティ・働きやすい会社を目指して

  

ダイバーシティ

 

サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。

 

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。

 

計画期間　令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間

目標１　男性の育児休業等取得率を９０％以上とする

対策

　　　　　・令和６年４月以降　　育児休業への理解を深める啓蒙活動の継続
　　　　　　　　　　　　　　　　育児休業をさらに取得しやすくする為の環境整備の実施
　　　　　　　　　　　　　　　　（仕組みの見直しやブラッシュアップ）
　　　　　　　　　　　　　　　　子育てが必要な世代に対する支援制度の拡充

 

目標２　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率７０％以上とする

対策

　　　　　・令和６年４月以降　　令和４年、５年度実績確認と分析の実施
　　　　　　　　　　　　　　　　計画的な取得の推進
　　　　　　　　　　　　　　　　啓蒙活動の継続

 

目標３　女性キャリア支援活動の継続

対策

　　　　　・令和６年４月以降　　育成計画に基づいた指導、研修、座談会を行う
　　　　　　　　　　　　　　　　研修参加率等の実績データを元に内容のブラッシュアップを図る

 

目標４　次世代を担う子どもたちが当社を知り、魅力に感じてもらえる機会の提供を行う

対策

　　　　　・令和６年４月以降　　こどもものづくり教室などの社内イベントの継続
　　　　　　　　　　　　　　　　地域イベントへの積極的な参加

 

「女性活躍」への企業の取り組み

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女問わず活躍できる会社を目指し、次のように策定する

 

計画期間　令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの５年間

目標１　女性の管理職および候補者を１０名以上

対策

　　　　　・令和８年１０月　個々の候補者の選定と育成計画書の作成

　　　　　・令和９年　４月　育成計画書に基づいた指導、教育開始

　　　　　・令和９年　５月以降　定期的な経営層によるサポート

 

目標２　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率７０％以上

対策

　　　　　・令和８年５月　　令和７年度実績確認
　　　　　・令和８年１０月　管理職への意識付け

 

社員の年間有給休暇取得率

過去５年間、６５％以上の有給休暇取得実績を維持しています
今後もさらに、取得率向上に向け働きやすい職場環境作りに努めます

 

障がい者雇用について

当社では積極的な採用を行っており、さまざまな部署にて活躍されております