サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。
社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。
計画期間 令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間
・令和6年4月以降 育児休業への理解を深める啓蒙活動の継続
育児休業をさらに取得しやすくする為の環境整備の実施
(仕組みの見直しやブラッシュアップ)
子育てが必要な世代に対する支援制度の拡充
・令和6年4月以降 令和4年、5年度実績確認と分析の実施
計画的な取得の推進
啓蒙活動の継続
・令和6年4月以降 育成計画に基づいた指導、研修、座談会を行う
研修参加率等の実績データを元に内容のブラッシュアップを図る
・令和6年4月以降 こどもものづくり教室などの社内イベントの継続
地域イベントへの積極的な参加
男女問わず活躍できる会社を目指し、次のように策定する
計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
・令和3年5月 個々の候補者の選定と育成計画書の作成
・令和3年6月 育成計画書に基づいた指導、教育開始
・令和3年7月以降 定期的な経営層によるサポート
・令和3年4月 令和2年度実績確認
・令和3年10月 有給見える化システム構築と、管理職への意識付け
過去4年間、65%以上の有給休暇取得実績を維持しております
今後もさらに、取得率向上に向け働きやすい職場環境作りに努めてまいります
当社では積極的な採用を行っており、さまざまな部署にて活躍されております