ダイバーシティ・働きやすい会社を目指して

　　　　　　

ダイバーシティ

 

サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。

計画期間　令和２年４月１日から令和4年３月３１日までの2年間

目標1　子どもの出産時に父親が取得できる出産特別休暇（5日間）取得者率90％以上

対策

令和3年4月　令和２年度実績確認
令和3年5月　育児休業促進のための広報活動実施
令和3年6月　育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進し仕事と家庭の両立を支援

目標2　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率60％以上

対策

令和3年4月　令和２年度実績確認
令和3年10月　有給見える化システム構築と、管理職への意識付け

目標3　時間有給休暇制度を導入運用（年次有給休暇付与時に特別有給休暇として全員に2日間を付与し取得者率を60%以上）

対策

令和3年4月　令和２年度実績確認
令和3年6月　計画的な時間有給取得を促進

「女性活躍」への企業の取り組み

男女問わず活躍できる会社を目指し、次のように策定する

計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

目標1　女性の管理職および候補者を10名以上

対策

令和３年５月　個々の候補者の選定と育成計画書の作成

令和３年６月　育成計画書に基づいた指導、教育開始

令和３年７月以降　定期的な経営層によるサポート

目標2　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率60％以上

対策

令和3年4月　令和２年度実績確認
令和3年10月　有給見える化システム構築と、管理職への意識付け

社員の年間有給休暇取得率

過去４年間、6５％以上の有給休暇取得実績を維持しております
今後もさらに、取得率向上に向け働きやすい職場環境作りに努めてまいります

 

障がい者雇用について

当社では積極的な採用を行っており、さまざまな部署にて活躍されております