ダイバーシティ・働きやすい会社を目指して

　　　　　　　

ダイバーシティ

 

サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。

 

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。

 

計画期間　令和４年４月１日から令和６年３月３１日までの2年間

目標１　男性の育児休業等取得率を３０％以上とする。

対策

　　　　　・令和４年４月以降　　令和３年度実績確認
　　　　　　　　　　　　　　　　育児休業促進のための規定の整備
　　　　　　　　　　　　　　　　育児休業浸透セミナー開催

 

目標２　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率６５％以上とする。

対策

　　　　　・令和４年４月以降　　令和３年度実績確認
　　　　　　　　　　　　　　　　計画的な取得の推進

 

目標３　女性の管理職および候補者を10名以上とする。

対策

　　　　　・令和４年４月以降　　個々の候補者の選定と育成計画作成
　　　　　　　　　　　　　　　　育成計画に基づいた指導、研修、座談会実施

 

目標４　インターンシップ等の就業体験機会の提供を継続的に行う。

対策

　　　　　・令和４年４月以降　　インターンシップ情報開示
　　　　　　　　　　　　　　　　計画に基づいた受入実施

 

「女性活躍」への企業の取り組み

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女問わず活躍できる会社を目指し、次のように策定する

 

計画期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

目標１　女性の管理職および候補者を１０名以上

対策

　　　　　・令和３年５月　個々の候補者の選定と育成計画書の作成

　　　　　・令和３年６月　育成計画書に基づいた指導、教育開始

　　　　　・令和３年７月以降　定期的な経営層によるサポート

 

 

目標２　有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率６０％以上

対策

　　　　　・令和３年４月　　令和２年度実績確認
　　　　　・令和３年１０月　有給見える化システム構築と、管理職への意識付け

 

社員の年間有給休暇取得率

過去４年間、6５％以上の有給休暇取得実績を維持しております
今後もさらに、取得率向上に向け働きやすい職場環境作りに努めてまいります

 

障がい者雇用について

当社では積極的な採用を行っており、さまざまな部署にて活躍されております